Mobbing, işyerinde bir işçinin sürekli olarak baskı altında tutulması, psikolojik olarak yıpratılmasıdır. Çalışanı hayattan soğutan, yaşamını haksızca zorlaştıran bir durumdur.

Mobbing, psikolojik, duygusal, zihinsel ya da fiziksel olarak işçinin sistematik bir biçimde rahatsız edilmesidir. Örnek verecek olursak;

-Çalışanın işveren tarafından aşağılayıcı sözlere ya da davranışlara maruz bırakılması,

-Haksız yere eleştirilmesi,

-Konuşma ya da davranışlarla küçümsenmesi veya küçük düşürülmesi,

-Yaptığı katkıların görmezden gelinmesi, önemsenmemesi,

-Tecrübe ya da birikimine uygun olmayan ağır işler verilerek işin altında ezilmesine göz yumulması,

-Dışlanması, ötekileştirilmesi, gibi durumlar sistematik hale geldiyse mobbing olarak kabul edilir.

Mobbing işçiyi psikolojik olarak yıpratır. Depresyon, anksiyete gibi psikiyatrik bozukluklara sebebiyet verebilir. Baş-boyun ağrısı, halsizlik, uykusuzluk gibi durumlar da mobbingin fiziksel sonuçlarıdır.

MOBBİNG NEDENİYLE İSTİFA EDERSEM KIDEM TAZMİNATIMI ALABİLİR MİYİM?

Mobbing, işçiye iş akdini haklı olarak feshetme ve bu suretle kıdem tazminatını alma hakkı sağlar. Ancak işçinin mobbing iddiasını mahkeme önünde kanıtlaması gerekir. Sadece “mobbinge uğradım” demek yeterli değildir.

Mobbinge maruz kalınıp kalınmadığı doğru tahlil edilmeli, işverenin hukuka uygun davranış ve talepleri ile mobbing ayırt edilmelidir. Örneğin, işverenin işçinin mesai saatlerine riayet etmesini yahut işçinin işe gerekli dikkat ve özeni göstermesini istemesi meşru bir taleptir. İşçi, işten ayrılmadan önce konuyu tarafsız olarak değerlendirebilecek kişilerden görüş almalı, tek taraflı değerlendirmelerle yanlış kanaate ulaşıp kıdem tazminatını ve işini riske atmamalıdır.

İspatta en çok tanık deliline başvurulmakla birlikte, gelişen teknolojinin de getirdiği imkanlar göz önünde bulundurularak whatsapp yazışmaları, kısa mesajlar, kamera kayıtları, ses kayıtları delil olarak kullanılabilir. Tabii ki bu delillerin hukuka uygun olarak elde edilmiş olması esastır.

Olgun Hukuk – Av. Ümit Olgun

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Departmanı