Kıdem tazminatı, işçinin haklı olarak işten ayrıldığında veya haksız olarak işten çıkarıldığında alabileceği bir haktır. İşten ayrılmak isteyen işçiler, kıdem tazminatı hakkından mahrum olmadan ayrılmak isterler ancak bazen bunun için gösterebilecek haklı bir sebepleri olmaz.

                Yaş harici diğer emeklilik şartlarını sağlayanlar SGK’dan yazı alıp işten ayrılarak kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bu hakkın dayanağını 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14.maddesine eklenen 5.fıkra oluşturur. Bilindiği üzere 8 Eylül 1999 tarihi öncesinde sigorta girişi olan işçiler 10 yıl 3600 gün şartını tamamlayıp SGK’dan emeklilik şartlarını sağladığına dair yazı olduktan sonra işverenden kıdem tazminatını aldılar ve almaya da devam etmekteler. 2024 yılı Eylül ayı itibariyle yaş şartı dışındaki şartları sağlayarak kıdem tazminatını alabileceklere yeni gruplar eklendi:

-Sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999-30 Nisan 2008 arasında olanlar: 25 yıl, 4500 gün;

-Sigorta başlangıcı 30 Nisan 2008 sonrası olanlar: 25 yıl, 5400 gün;

-Sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999-30 Nisan 2008 arasında olanlar: Süre aranmaksızın 7000 gün;

-Sigorta başlangıcı 30 Nisan 2008-31 Aralık 2008 arasında olanlar: Süre aranmaksızın 4600 gün;

-Sigorta başlangıcı 1 Eylül 2009-31 Aralık 2015 arasında olanlar: Süre aranmaksızın 4600-5300 gün          

 (ilerleyen her yıl için 100 gün fazla gerekiyor);

-Sigorta başlangıcı 1 Ocak 2016 tarihinden sonra olanlar: Süre aranmaksızın 5400 güne sahipse,

SGK’dan “kıdem tazminatına esas yazı alarak” haklı fesihle kıdem tazminatını alabilirler.

                Bu sebebe dayanarak istifa edilecekse önce SGK’dan belge alınmalı daha sonra işyerine bu sebebe dayanan bir istifa dilekçesi verilmelidir.

Olgun Hukuk – Av. Ümit Olgun

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Departmanı